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Como a Suí?a luta contra a pena de morte

中国乒乓球队在去年的德国公开赛男单不敌德国无缘冠军之后,再也没有丢冠,如今依然是德国公开赛,仅仅在八强的争夺中,中国男乒的U21队员就宣布被淘汰出局,提前令国乒队丢了本届公开赛的首冠,确实令人痛心。


来源:澎湃新闻网

原标题:今年本科应届生平均起薪5044元,算法岗位起薪1.2万元

2018年,全国本科应届生平均起薪水平为5044元,其中一线城市为5292元,二线城市为4489元;硕士应届生起薪水平为6824元,其中一线城市为7159元,二线城市为5726元;专科应届生起薪水平为4016元,其中一线城市为4279元,二线城市为3499元。

9月7日公布的一份最新调研成果透露了上述数据。此次调研成果是由中智咨询人力资本数据中心分析了2018年度参与中智薪酬调研中的2700余家企业样本数据统计而来。

人工智能、大数据、算法等岗位起薪最高

调研显示,从整体来看,企业2018年新招聘应届生人数以市场/销售类占比最高(25%),技术类和管理支持类紧随其后。区分行业来看,制造企业和生物医药招聘技术类职位占比最高;高科技企业招聘研发类职位占比最高。销售贸易行业招聘市场/销售类职位占比最高,达到76%。金融行业和航运物流行业招聘管理岗职位占比最高。

从不同行业岗位的起薪水平来看,市场为人工智能类岗位应届生提供11557元的起薪,为大数据类岗位应届生提供9962元的起薪。算法虽然并非新兴岗位,但其一直以来的抢手程度足以让应届生起薪高达12627元。

调研还显示,2018年企业入职1年以内的应届毕业生,离职或准备离职去往其他城市的人数相对以往的变化情况,在一、二线城市差异不大。但是一线城市和二线城市此类人群离职原因差异较大,其中“生活成本”、“购房成本”和“发展机会”三因素位列前三。

房地产行业员工主动离职率略有上升

除了应届生,一线员工也属于此次调研范围。

调研结果显示,从整体上来看,蓝领高技术人员中80后员工占比明显,且平均司龄高于普通一线员工,为5.2年。

在制造型企业为一线员工提供津贴项目时,高温津贴最为常见。膳食津贴平均水平为227元/人/月,交通津贴平均水平为161元/人/月。

对比蓝领高技术员工及普通一线员工的离职原因,除了薪酬福利待遇以外,高技术员工会更看重个人职业发展以及晋升路径。

从整体调薪趋势来看,全国的人力资源市场整体调薪幅度呈现两极化趋势,一半企业调薪幅度在4.5%-7.5%之间,差距仅为3%,而市场较高水平调薪可达12.5%。这与当前市场经营情况出现两极化趋势相关。

城市调薪率方面,2018年整体调薪率为7.8%,其中,一线城市调薪率为7.5%,二线城市为8%,较2017年均有所提升。除跟宏观经济相关之外,近两年人才市场供给相对不足,企业端抢人大战较为激烈,为维持具有竞争力水平,采用稳定调薪策略或高薪策略较为常见。

从城市离职率看, 2018年上半年,北京、上海的员工主动离职率均有提升。从不同行业的主动离职率来看,2018年大部分行业主动离职率均略有下降,而房地产行业受到结构调整等因素影响,主动离职率略有上升。

[责任编辑:罗潇 PN130]

责任编辑:罗潇 PN130

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